毕竟这其中的差价，除却技术原因之外...... 还有时间的价值！ 第609章 别人不了解~你还不了解我吗？ “您大周末的跑来公司......竟然是为了玩游戏？” 做为一个专业的助理型人材，张若兰无论在什么情况下~都不可能对自己的老板大喊大叫。 毕竟做为一个私人助理，老板的意志其实就是她前进的方向。 无论老板提出什么样的要求，能 足的必须要足，不能足的创造条件也要足。 如果足不了~那也一定不是老板提的要求有问题，而是她这个助理的工作能力不够。 毕竟私人助理这个职位~本身就是依托在老板这个身份的基础之上的。 换而言之~她张若兰的工作其实就是为了足陈理这个老板的任何需求。 也正是基于这个原因，所以导致这个岗位经常被人误解。 毕竟......不是所有助理都能像张若兰这样坚守本心，也不是所有老板都像周伯文和陈理这般不打下属员工的主意。 在这个行业待久了~张若兰可是太清楚这个行业里的某些人是个什么德 了。 所以~张若兰无论是对周伯文还是陈理，心里其实都有那么一丝  。 如果是在平时，张若兰是无论如何也不可能对陈理表达出自己愤怒的一面，不仅仅只是因为工作岗位的原因，也因为她确实 尊敬自己的这位小老板。 但是就在刚才~张若兰以一种很不的语气冲着陈理嚎了一嗓子，不得不说这绝对算是犯了助理这个职位的忌讳。 实际上~就在张若兰喊出口之后，她立刻反应了过来，随后整个人的表情都变得有些紧张了。 讲道理~以张若兰从业十多年的工作经验来论，她是无论如何也不可能犯下这种堪称低级的错误的。 但事实就那么发生了，她刚才的确冲自己的老板喊了一嗓子，虽然那一嗓子里其实是以“抱怨”的成分居多。 但这~已经算是超出了她身为助理这个工作岗位的范围。 不是说她这个助理不能跟自己的老板抱怨，只不过即便是抱怨，也绝对不应该是在这个时候由她主动提起。 做为一个资深助理型人才，张若兰很清楚自己在什么时间什么场合甚至是什么样的  环境下可以抱怨。 比如~当自家的小老板主动想要关心一下员工的工作~生活的时候，她张若兰可以借此机会稍微把自己的一些工作上的困扰诉说一二。 当然，这里面必须要把握好一个度，毕竟有可能自家的老板只是心血来 ~而不是真的想要把下属员工解决什么问题。 如何把握这个度，也算是衡量一个助理业务能力的标准之一。 在这之前~张若兰在这方面其实一直把握得很好，否则的话当初周伯文也不会因为习惯了她这个秘书而舍不得把她放出去。 但是这一次~她明显冒失了，冒失到就连旁边的沐小青都没忍住悄悄拉了她一下。 可别小看这种事，如果说这句话的人是沐小青，那自然是没什么事的。 实际上~之前因为资本市场上的事情，沐小青没少跟陈理争辩，有时候争辩得急了偶尔她的语气也不会客气。 但这两者其实有 本的不同，沐小青和张若兰虽然都是陈理的员工，但张若兰是陈理的私人助理，天生就应该跟陈理一个鼻孔出气。 如果一个私人助理不能跟自家老板站在一条线，那这个助理也就没有存在的必要。 而沐小青是陈理手下的员工，她需要做的是为陈理负责，为陈理赚取更多的利益。 只要是建立在这个基础上，她跟陈理发生一些不过分的争执，不但不会让陈理对她有什么想法，甚至可能会觉得她沐小青的确是在认真办事。 当然~这首先必须得有一个前提，那就是身为老板的陈理在格上是能容忍这些的。 不同的人有不同的格，有的老板就属于那种纯粹的霸道总裁，本就不允许下属以及员工质疑自己做出的任何决定。 但这种人...绝大多数都没有什么好下场，像那些霸道总裁文的小说以及影视剧......基本上也就看着乐呵乐呵就行了。 绝大多数的老板，都只会对企业的高管严格，而到了下面的员工那里......一般都会主打一手亲和~以及友善。 还有一些老板~平 里总是和和气气的，无论是对管理还是对下面的员工都极为温和。 但这些人里也分为两种，一种是属于真的和气温柔，不过这种人基本上也就顶多开个小店什么的，一旦规模上升到了公司的级别，这种人最好的形象往往就是当个吉祥物。 当然~可别小看这种吉祥物，一般一家公司之所以会出现一个吉祥物老板，往往是因为在公司里肯定会有一个整天板着脸~且随时脸严肃威严的高管。 而还有一种老板......就是陈理这样，平里无论对高管还是员工，陈理可谓是一点架子都没有。 甚至陈理能跟一些员工和管理处的跟哥们似的~有时候甚至还会带着一帮员工出去 串喝酒。 但是~一旦谁犯了错......陈理立马就会变成另外一个样子！ 尤其是针对那些管理，陈理的暴脾气要是上来...就连理想炸 的苏总都会退避三舍。 就像前段时间的那个高管，那位也算是理想炸的老人了，跟着理想炸一直发展到今天，无论是功劳还是苦劳也绝对能在理想炸排名前几位。 可当其管理出现问题之后，陈理差点就直接把对方给开除了。 即便后来事情得到了补救，那哥们还是从副总经理的位置直接被到了主管。 讲道理......这未免也太不近人情了，这降的可不是一级半级啊，几乎就差到底了。 苏梅本想着去帮忙说说情，结果苏梅进了陈理办公室不到一分钟就直接退了出来。 当时...陈理其实只说了一句话，就让苏梅知道陈理的决定不会被更改。 “我开的工资~在整个业界都属于最高的那一个等级。” “如果他们在拿到这样的薪水时~还不认真工作，你觉得这是谁的问题？” 很明显~这不可能是陈理这个老板的问题，因为单纯从老板这个身份而言，陈理在此刻的华夏~绝对算是最良心的老板之一了。 不说别的~就连公司里的保洁员工资都比别家公司的保洁高出一大截，甚至陈理还给保洁都上了社保。 至于管理就更不用说了，陈理历来就不是什么小气的人。 一个普通员工给陈理创造的利润其实很有限，而一个管理能为公司创造的价值自然会更高。 对于能够给自己为公司创造高价值的管理，陈理自然不会吝啬。 当然了，这样干的坏处...就是公司的财务经常会找陈理汇报工作。 明明公司每年的销售额已经高到一个程度了，可最后得出来的实际利润却很低。 其中有很大一部分，都是开支在了公司的人力成本之上。 这就很离谱好吗？ 反正公司的财务就没见过这么开公司的，明明从公司规模以及销售额来看，此刻的理想集团已然算是一个庞然大物了。 但偏偏公司每年的纯利润却低的可怕，而与此形成对比的是......员工的高工资以及高福利，还有企业缴纳的大量税收。 是的~虽然公司每年的利润很低，但是公司缴纳的税收却很高。 高到多少呢？高到......理想集团缴纳的赋税没一个月都是正常纳税。 这句话听起来可能有些怪，既然是正常纳税~为什么还算高呢？ 不过这个问题...就得来上一句“你品~你细品”了。 也正因为这一点，公司的财务部门不止一次的跟陈理汇报，说是可以合理合法的让公司缴纳的税收少一些，也能为公司增加一些利润。 但是吧~这个建议被陈理给否决了，他很清楚财务部门的手段，说是合理合法~其实就是钻法律上的空子罢了。 陈理并非什么圣人，也绝对不是什么脑残，真正合理合法的避税或者是减税政策，他自然乐于接受，但是那种钻法律空子的手段......他并不愿意接受。 这种东西~是有隐患的，且不说以后这些空子一旦被补上会怎么样，光是这种钻法律空子的行为一旦习惯了......那绝对不是什么好事情。 所以~在公司的很多员工眼中，陈理这个老板......有点怪！ 不过真要是问这些员工的看法~那绝大多数人对陈理这个老板那肯定是持正面肯定的态度。 毕竟......陈理给的工资高啊~公司的福利待遇又好，那陈理自然就是个好老板。 但即便是在这样的公司里，也不可能杜绝一些不好的事情发生。 所以陈理自然要上一些雷霆手段！ 现在~张若兰突然对着陈理吼了这么一句，往小了说这是对老板不敬~往大了说......搞不好丢工作都是有可能的。 不过~就在沐小青和此刻已经反应过来的张若兰心里各种猜测的时候，却见办公桌后面的陈理却是一脸尴尬抬起了头。 “咳~！那什么......” “唔~我这可不是在玩，我这也是在工作。” “对~工作！” “你们又不是不知道，我投资了一家网络公司，他们代理的就是这款游戏。” “今天这款游戏正式开启测试，我这是在测试这款游戏呢！” 一开始的时候，陈理言语间还有些尴尬，但是说到后面的时候，他的语气已经变得正经起来了。 “工......工作？” 张若兰之前还在担心陈理会不会因为自己刚才说话很大声而怪罪自己，结果现在却被陈理口中的“工作”整得有些晕。 “对~就是工作！” “那什么，张姐你刚好来了，帮我跟公司的食堂定个饭，来个梅菜扣 盖饭吧！” 给自己找到借口的陈理，此刻已然摆 出了之前被员工发现在办公室里玩游戏的尴尬，反正这时候无论是谁来了，他都不是在玩游戏~而是在测试自己公司代理的产品。 “好的~老......” 张若兰下意识的就要答应，可是此刻她又反应了过来，好像自家的老板对于自己刚才的行为......并没有任何表示？ 嗯？她刚才可是吼了自家的老板吔？这要放其他公司里，即便不会被开除最起码也会被老板训斥一番吧？ 而且这种行为很容易给老板留下不好的印象，这对于以后的工作可能会产生很大的影响。 当然~说这些都是虚的，最重要的是...她可不想丢掉这份工作。 要知道她的薪资待遇~在整个秘书助理圈子里都算是高薪了，不说工资收入，光是陈理给她的奖金甚至都比别人一年的收入要高。 这样的工作~她自然是想一直干下去的。 于是，张若兰轻咳一声，打算对于刚才的行为给出一个解释，并且打算诚恳的跟自家老板道个歉。iyIGuｏ.Ｎｅt |
足的必须要
了。 所以~张若兰无论是对周伯文还是陈理，心里其实都有那么一丝
。 如果是在平时，张若兰是无论如何也不可能对陈理表达出自己愤怒的一面，不仅仅只是因为工作岗位的原因，也因为她确实
尊敬自己的这位小老板。 但是就在刚才~张若兰以一种很不
环境下可以抱怨。 比如~当自家的小老板主动想要关心一下员工的工作~生活的时候，她张若兰可以借此机会稍微把自己的一些工作上的困扰诉说一二。 当然，这里面必须要把握好一个度，毕竟有可能自家的老板只是心血来
~而不是真的想要把下属员工解决什么问题。 如何把握这个度，也算是衡量一个助理业务能力的标准之一。 在这之前~张若兰在这方面其实一直把握得很好，否则的话当初周伯文也不会因为习惯了她这个秘书而舍不得把她放出去。 但是这一次~她明显冒失了，冒失到就连旁边的沐小青都没忍住悄悄拉了她一下。 可别小看这种事，如果说这句话的人是沐小青，那自然是没什么事的。 实际上~之前因为资本市场上的事情，沐小青没少跟陈理争辩，有时候争辩得急了偶尔她的语气也不会客气。 但这两者其实有
本
里总是和和气气的，无论是对管理还是对下面的员工都极为温和。 但这些人里也分为两种，一种是属于真的和气温柔，不过这种人基本上也就顶多开个小店什么的，一旦规模上升到了公司的级别，这种人最好的形象往往就是当个吉祥物。 当然~可别小看这种吉祥物，一般一家公司之所以会出现一个吉祥物老板，往往是因为在公司里肯定会有一个整天板着脸~且随时
串喝酒。 但是~一旦谁犯了错......陈理立马就会变成另外一个样子！ 尤其是针对那些管理，陈理的暴脾气要是上来...就连理想炸
的苏总都会退避三舍。 就像前段时间的那个高管，那位也算是理想炸
盖饭吧！” 给自己找到借口的陈理，此刻已然摆
出了之前被员工发现在办公室里玩游戏的尴尬，反正这时候无论是谁来了，他都不是在玩游戏~而是在测试自己公司代理的产品。 “好的~老......” 张若兰下意识的就要答应，可是此刻她又反应了过来，好像自家的老板对于自己刚才的行为......并没有任何表示？ 嗯？她刚才可是吼了自家的老板吔？这要放其他公司里，即便不会被开除最起码也会被老板训斥一番吧？ 而且这种行为很容易给老板留下不好的印象，这对于以后的工作可能会产生很大的影响。 当然~说这些都是虚的，最重要的是...她可不想丢掉这份工作。 要知道她的薪资待遇~在整个秘书助理圈子里都算是高薪了，不说工资收入，光是陈理给她的奖金甚至都比别人一年的收入要高。 这样的工作~她自然是想一直干下去的。 于是，张若兰轻咳一声，打算对于刚才的行为给出一个解释，并且打算诚恳的跟自家老板道个歉。iyIGuｏ.Ｎｅt