“我呀。”陈小蛮理所当然的说道。 “还有什么比较有代表 的福利？”林冬一直都知道陈小蛮是自己人，但是很多东西都没关注。 他能做的就是经常强调要把员工当人看。 要给他们最好的福利和待遇。 “还有假期什么的，除了法定节 ，婚丧嫁娶都有带薪假，按照入职时间和职级，每人每年12天到36天病假……” “三十六天？这得生多长时间的病？这个得生病才能请吧，如果不生病，你设置这么多有什么用？”林冬都惊了。 最离谱的是，系统居然都没反对。 自己做点什么事，系统就各种反对，签订各种不平等条约，欺骗自己本来就不多的金加隆。 哭求都没用。 别的公司能有个八天病假就不算了，十二天的都非常稀少。 陈小蛮居然能搞出来三十六天病假。 嗯，每个月平均三天。 “这叫有备无患，职业病也算，三分之一的病假可以用来治疗职业病，可以去爬山、划船什么的健身旅游活动，不需要医院证明，”陈小蛮想了想，补充说道：“如果生了孩子的话，这些假可以和产假一起休。” “咱们多少天产假？”林冬好奇的问。 “一百八。”陈小蛮缩了缩脑袋。 公司里的高管相当一部分都是女，尤其是施珊珊、陈小蛮，一个是总裁，一个是副总裁，所以女员工的福利非常好。 大姨妈太严重都可以在家里躺几天。 郭嘉法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。 一般来说，不会超过128天。 猫厂直接180天，如果这个180天不跨年，你还可以加上当年的全部病假一起休。 如果跨年，那么你就可以把两年的病假放里头。 也就是说你可以休180 72=252天。 “年假多少天？”林冬越看蛮总裁越顺眼，自己当初果然没有看错人。 有这样一个人当副总裁，何愁公司不倒。 “按照年限和职级，也是12~36天，工作 两年的都能达到36天，半年的绩效考核，如果能够达到四星评价，就会奖励两天年假，如果能够达到五星，可以奖励五天，这种假期有两年的有效期，平时的 励奖也会奖励年假。”陈小蛮偷偷的观察了一下老板的表情，发现老板并没有生气。 如果这个产妇最近的两年拿了四个五星，那就是20天的奖励年假。 算一算，一个跨年产假的最大值。 基础180天，今年的36天病假，明年的36天病假，今年的36天年假，明年的36天年假，两年四个五星20天。 一共344天。 差一点就可以休一整年了。 家里有生孩子的，还可以休陪产假。 猫厂的陪产假是一个月。 你也可以休病假、年假、奖励假。 “蛮蛮……”林冬非常的 慨：“员工是咱们最大的财产，只有咱们对他们好，他们才会努力的工作，发自内心的热 和，比任何kpi都有效果。” 就算不生孩子，一年下来，36天年假、36天病假，还有其他各种各样的假期。 三个月可以不用上班了。 “谢谢林总。”陈小蛮大为认同，林总果然和自己是一样的人。 实际上，猫厂的这七八十天，如果想休的话，都可以全部休掉。 别人家公司，你连休两天病假，就必须提供医疗记录，多休几年年假，你的假期就会层层审批，一直批到事业部总经理甚至副总裁那边去。 很多员工不敢这么休，觉得会在领导那边留下不好的印象。 而猫厂却是鼓励休假。 如果你今年一共有七十二天的假期，你休了少于四十四天，也就是60%，人事部门就会约谈你。 劝你把假期休到“合格”的标准。 然而，比较遗憾的是，猫厂的员工，休假能够达到合格标准的，每年都不足百分之一。 很多人休假天数连十天也没有。 之所以用十天作为衡量标准，那是因为大家需要回家过 节，一般人都能请个十天半个月的假。 但是四十天这个难度实在太高了。 加班不给加也就算了。 竟然还要求休假合格，在不强制达标的情况下，就算是人事部约谈，猫厂的员工也不买账。 但是大家就算不休到合格，还是会恩公司，会努力工作。 我要不要是一回事，但是如果你不给，我就心里不舒服。 这就是人。 此外，猫厂的假期是可以卖钱的。 比如我有一天年假，我不打算休了。 那么公司就要按照公司的平均薪资给按天算钱。 签了字之后，这一天假期就变成两千块钱打到卡里了。 如果你有六十天假期没休。 直接就是十来万到账。 一想到自己休一天假就少赚两千块钱，那更没有人愿意休假了。 老老实实的上班，多处理一点工作，它不香吗？ 可惜，林老板并不知道这些。 他只是很开心的认为，不用上班又可以拿工资，傻子才大早上的起 去上班呢。 员工待遇这么好，还不上班。 这种公司有什么理由赚钱。 之所以还没倒，可能是回光返照吧。 现在只需要等一个契机，就像是越垒越高的积木城堡，随便有一块板子松动，立刻就会全部坍塌。 林老板已经开始憧憬。 某一天，猫厂发生个什么危机，整个公司破产清算。 当大家都以为自己要东山再起的时候。 咱各种结算项目。 金加隆嗖嗖的赚，荷包鼓鼓。 等到赚够了金加隆，买回来许愿箱，就许愿回家。 当然，走之前得安顿好这边。 这些哥们儿朋友，各种从自己这边赚钱，还有这些高管什么的，从默默无闻到各个身家千万上亿。 但凡有一个有良心的，都能把二老照顾好。 猫厂积累得技术、人才什么的，可以上 给郭嘉，郭嘉也会帮他养老。 他安排的方案很多。 不会出现人走茶凉的情况。 更何况，他穿越过去，说不定原主就回来了。 给原主留下这么多财富，他一辈子什么都不愁了。 如果他去的是咱的巫师世界，说不定也能学几手巫师魔法什么的，毕竟咱在那边也是个傲萝的说。 万事俱备，就等着公司破产倒闭了。ＩｙｉguO.nET |
的福利？”林冬一直都知道陈小蛮是自己人，但是很多东西都没关注。 他能做的就是经常强调要把员工当人看。 要给他们最好的福利和待遇。 “还有假期什么的，除了法定节
，婚丧嫁娶都有带薪假，按照入职时间和职级，每人每年12天到36天病假……” “三十六天？这得生多长时间的病？这个得生病才能请吧，如果不生病，你设置这么多有什么用？”林冬都惊了。 最离谱的是，系统居然都没反对。 自己做点什么事，系统就各种反对，签订各种不平等条约，欺骗自己本来就不多的金加隆。 哭求都没用。 别的公司能有个八天病假就不算了，十二天的都非常稀少。 陈小蛮居然能搞出来三十六天病假。 嗯，每个月平均三天。 “这叫有备无患，职业病也算，三分之一的病假可以用来治疗职业病，可以去爬山、划船什么的健身旅游活动，不需要医院证明，”陈小蛮想了想，补充说道：“如果生了孩子的话，这些假可以和产假一起休。” “咱们多少天产假？”林冬好奇的问。 “一百八。”陈小蛮缩了缩脑袋。 公司里的高管相当一部分都是女
两年的都能达到36天，半年的绩效考核，如果能够达到四星评价，就会奖励两天年假，如果能够达到五星，可以奖励五天，这种假期有两年的有效期，平时的
励奖也会奖励年假。”陈小蛮偷偷的观察了一下老板的表情，发现老板并没有生气。 如果这个产妇最近的两年拿了四个五星，那就是20天的奖励年假。 算一算，一个跨年产假的最大值。 基础180天，今年的36天病假，明年的36天病假，今年的36天年假，明年的36天年假，两年四个五星20天。 一共344天。 差一点就可以休一整年了。 家里有生孩子的，还可以休陪产假。 猫厂的陪产假是一个月。 你也可以休病假、年假、奖励假。 “蛮蛮……”林冬非常的
慨：“员工是咱们最大的财产，只有咱们对他们好，他们才会努力的工作，发自内心的热
和
节，一般人都能请个十天半个月的假。 但是四十天这个难度实在太高了。 加班不给加也就算了。 竟然还要求休假合格，在不强制达标的情况下，就算是人事部约谈，猫厂的员工也不买账。 但是大家就算不休到合格，还是会
去上班呢。 员工待遇这么好，还不上班。 这种公司有什么理由赚钱。 之所以还没倒，可能是回光返照吧。 现在只需要等一个契机，就像是越垒越高的积木城堡，随便有一块板子松动，立刻就会全部坍塌。 林老板已经开始憧憬。 某一天，猫厂发生个什么危机，整个公司破产清算。 当大家都以为自己要东山再起的时候。 咱各种结算项目。 金加隆嗖嗖的赚，荷包鼓鼓。 等到赚够了金加隆，买回来许愿箱，就许愿回家。 当然，走之前得安顿好这边。 这些哥们儿朋友，各种从自己这边赚钱，还有这些高管什么的，从默默无闻到各个身家千万上亿。 但凡有一个有良心的，都能把二老照顾好。 猫厂积累得技术、人才什么的，可以上
给郭嘉，郭嘉也会帮他养老。 他安排的方案很多。 不会出现人走茶凉的情况。 更何况，他穿越过去，说不定原主就回来了。 给原主留下这么多财富，他一辈子什么都不愁了。 如果他去的是咱的巫师世界，说不定也能学几手巫师魔法什么的，毕竟咱在那边也是个傲萝的说。 万事俱备，就等着公司破产倒闭了。ＩｙｉguO.nET